Relatos de pessoas físicas e equipes de RH que passaram pelos programas da Quadrante Nove.
Voltar ao início340+
participantes atendidos
4.7
média de avaliação (escala de 5)
18
empresas em engajamentos B2B
6+
anos de atividade no Rio
Adriana Pereira
Botafogo, RJ · Cuidadora
Fui à Oficina sem saber exatamente o que esperar. Sou cuidadora, fiquei anos fora do mercado e tinha muita vergonha de não entender o extrato do meu cartão. O que me chamou atenção foi que não precisei perguntar o que era IOF — já estava explicado na página antes de aparecer no exemplo. Saí sabendo ler o extrato sozinha.
Junho de 2025 · Oficina de Vocabulário
Rafael Medeiros
Santa Teresa, RJ · Designer freelancer
Entrei no Programa de Planejamento achando que já sabia o suficiente sobre organização financeira. O que me surpreendeu foi a parte sobre renda irregular — nunca tinha visto aquilo tratado com essa seriedade. O modelo de reserva que construí no quarto mês ainda uso hoje. O programa é longo, mas o ritmo quinzenal funciona bem para quem trabalha por conta.
Maio de 2025 · Planejamento Aplicado
Carla Lemos
Laranjeiras, RJ · Analista de RH
Contratei o engajamento B2B para a empresa onde trabalho. A entrega foi o currículo completo, que nosso facilitador interno passou a usar no mês seguinte. As três chamadas de revisão pós-entrega foram mais úteis do que esperava — deram para ajustar a linguagem para o perfil da nossa equipe operacional. Desde então renovamos a turma sem precisar acionar a Quadrante Nove.
Junho de 2025 · Design Educacional B2B
Thiago Nunes
Catete, RJ · Pequeno empreendedor
Tenho um bar no Catete e minha renda varia muito entre semanas. Sempre achei que planejamento financeiro era para quem tem salário fixo. O programa me mostrou que é justamente o contrário: quem tem renda variável precisa mais de estrutura, não menos. A revisão que recebi no plano foi direta e sem rodeios — apontou o que estava inconsistente sem julgamento.
Maio de 2025 · Planejamento Aplicado
Fernanda Souza
Tijuca, RJ · Professora
Participei da Oficina de Vocabulário em junho. O que mais gostei foi o canal de perguntas — mandei dúvidas bobas e todas foram respondidas sem ironia. O glossário impresso ficou na minha mesa de trabalho por semanas. Só não marquei cinco estrelas porque achei o material digital poderia vir em formato mais fácil de editar, mas o conteúdo em si é muito bom.
Junho de 2025 · Oficina de Vocabulário
Juliana Barbosa
Flamengo, RJ · Gerente de Pessoas
Nossa empresa estava tentando há dois anos criar um programa de bem-estar financeiro para os funcionários, mas não tínhamos estrutura para isso. O engajamento com a Quadrante Nove nos deu um currículo completo que nossos próprios coordenadores puderam conduzir. A adaptação ao calendário de pagamento da empresa foi o detalhe que fez mais diferença na adesão dos colaboradores.
Maio de 2025 · Design Educacional B2B
Paulo Moraes — Autônomo, Glória, RJ
Programa de Planejamento Aplicado · 7 meses
Ponto de partida
Paulo tem uma empresa individual de tradução. Faturava bem em alguns meses e muito mal em outros. Não sabia quanto precisava guardar nos meses bons para cobrir os meses ruins e nunca tinha feito uma previsão de caixa.
O percurso
Ao longo de sete meses, Paulo mapeou suas médias de faturamento por trimestre dos últimos dois anos, calculou seus custos fixos e criou um modelo de reserva baseado em três meses de custo fixo. Recebeu duas revisões escritas do plano.
Resultado
No período seguinte ao programa, Paulo conseguiu atravessar um mês com volume de trabalho baixo sem recorrer ao cartão de crédito — pela primeira vez em cinco anos de atividade autônoma.
"Nunca imaginei que ia precisar de sete meses para entender o próprio dinheiro. Mas precisei. E valeu cada quinzena."
Logística Carioca Ltda — Equipe de RH, Zona Norte, RJ
Design Educacional B2B · 16 semanas
Desafio da empresa
A empresa tinha 80 colaboradores na operação, com pagamento semanal. A equipe de RH queria um programa de bem-estar financeiro, mas não tinha facilitadores internos capacitados nem um currículo adequado ao calendário semanal de pagamento.
O design
Em 16 semanas, a Quadrante Nove estruturou um currículo de doze módulos adaptado ao ciclo semanal de pagamento da empresa, selecionou dois facilitadores internos e conduziu um ciclo de ensaio com grupo reduzido antes da entrega final.
Resultado
A primeira turma interna da empresa reuniu 34 colaboradores voluntários. O índice de conclusão foi de 88%. Seis meses depois, a empresa rodou a segunda turma usando apenas facilitadores internos e o material entregue.
"O diferencial foi que o currículo é nosso. Não dependemos de renovar contrato para manter o programa funcionando."
Telefone
+55 21 2537-8641Endereço
Rua Voluntários da Pátria 286
Botafogo, RJ
Horário
Seg–Sex: 9h–18h
Sáb: 9h–13h
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